人力资源部负责人岗位职责:

1、负责公司重要人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。

7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,保障公司行为依法、合规。

8、监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

9、办理领导交办的其他事务。岗位职责:

1、负责公司重要人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。

7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,保障公司行为依法、合规。

8、监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

9、办理领导交办的其他事务。