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员工关系经理岗位职责
员工关系经理(MJ000214)有利网北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司,弘合柏基,有利网,弘合柏岗位职责:
1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;
2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;
3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;
4、随时掌握最新的人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等;
5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;
6、协助更新和维护E-HR系统,保证数据的及时性与准确性。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;
2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;
3、优秀的亲和力,具有主动沟通的意识和技巧;
4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;
5、思维活跃,有较好的理解力。