人力资源部总经理1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;

2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;

3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;

4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展。1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;

2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;

3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;

4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展。