薪酬规划中级经理职位描述:

1、薪酬竞争力有效性研究,研究销售人员薪酬激励方案,设计薪酬有效性评估模型,监控各渠道薪酬有效性;

2、行业薪酬竞争力研究,调研跨行业薪酬结构,支持公司跨业发展的人才招聘,合理定价;

3、个体薪酬竞争力模型研究,设计关键人群的薪酬竞争力模型,提升薪酬投放的针对性、有效性,提升关键人群的留存率。

任职资格:

1、国内全日制一本及以上学历或国外TOP500院校;

2、5年以上人力资源领域咨询、管理相关工作,熟悉薪酬管理主要流程;

3、具有较强归数据敏感性、逻辑分析能力、文字功底、善于归纳思考总结,具备创新意识;

4、具有团队合作精神,具备较强沟通协调能力、应变能力和责任心;

5、美世、翰威特等HR咨询公司薪酬领域,或跨国药企SFE岗位经历者优先。

职位描述:

1、薪酬竞争力有效性研究,研究销售人员薪酬激励方案,设计薪酬有效性评估模型,监控各渠道薪酬有效性;

2、行业薪酬竞争力研究,调研跨行业薪酬结构,支持公司跨业发展的人才招聘,合理定价;

3、个体薪酬竞争力模型研究,设计关键人群的薪酬竞争力模型,提升薪酬投放的针对性、有效性,提升关键人群的留存率。

任职资格:

1、国内全日制一本及以上学历或国外TOP500院校;

2、5年以上人力资源领域咨询、管理相关工作,熟悉薪酬管理主要流程;

3、具有较强归数据敏感性、逻辑分析能力、文字功底、善于归纳思考总结,具备创新意识;

4、具有团队合作精神,具备较强沟通协调能力、应变能力和责任心;

5、美世、翰威特等HR咨询公司薪酬领域,或跨国药企SFE岗位经历者优先。