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薪酬管理经理岗位职责
薪酬管理中心经理职位描述:
1.负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2.负责年度人员费用预算编制工作;
3.负责年度绩效考核办法的制定工作;
4.负责业务考核数据的提取及分析工作;
5.负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6.定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7.负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8.负责薪酬发放的各项审核工作;
9.上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1.年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2.10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3.精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉BSC、KPI等工具及方法,熟练运用EXCEL、PPT等办公软件;
4.具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。职位描述:
1.负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2.负责年度人员费用预算编制工作;
3.负责年度绩效考核办法的制定工作;
4.负责业务考核数据的提取及分析工作;
5.负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6.定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7.负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8.负责薪酬发放的各项审核工作;
9.上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1.年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2.10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3.精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉BSC、KPI等工具及方法,熟练运用EXCEL、PPT等办公软件;
4.具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。