集团人事行政副总经理人力资源战略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理;

②制度管理:建立并推动人力资源制度体系,协助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成;

③业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培养,招聘及选拔各业务板块核心骨干成

员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度招聘、培训计划,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导

各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本控制;

④日常事务管理:做好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航;

⑤其他:完成公司领导交办的其它工作任务。①业务能力:具备优秀的人力战略规划能力、招聘能力;

②管理能力:具备优秀的人际沟通能力,组织协调能力和解决突发事件的能力,有较强的分析判断能力、逻辑思维能力和团队组建能力。人力资源战略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理;

②制度管理:建立并推动人力资源制度体系,协助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成;

③业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培养,招聘及选拔各业务板块核心骨干成

员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度招聘、培训计划,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导

各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本控制;

④日常事务管理:做好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航;

⑤其他:完成公司领导交办的其它工作任务。