岗位职责:

一.子公司人力资源管理工作

1.1全面负责所在子公司经理级以下级别人员任用、异动、绩效、培训、薪酬调整、离辞职等全面人力资源管理事项;

1.2负责所在子公司的竞聘/外聘工作、招聘渠道选择、面试选拔组织及录用管理;

1.3负责所在子公司年度人力资源规划管理,认真推动落实

1.4负责所在子公司人力发展方案制定实施,人力成本分析管控。

二.集团人力资源管理工作

2.1协助集团人力资本中心总经理日常管理及组织策划跨子公司人事流动管理工作;

2.2配合集团商学院各项活动(经理人班、雄鹰计划管理、大讲堂、公开课等),并组织、跟进做好所在子公司的人员参训;

2.3支持集团企业文化总监开展集团企业文化管理工作。

三.其他工作

3.1负责所在子公司人力资源部日常行政工作管理;

3.2负责指导部属制定阶段工作计划,并督促执行;

3.3完成人力资本中心总经理、子公司总经理、交办的其他工作任务。

任职要求:

1.教育水平:全日制本科及以上学历

2.专业:人力资源管理、工商管理等相关专业

3.经验:1年以上人力资源全盘管理工作经验

4.知识:熟悉人力资源管理相关专业知识

5.个人素质:具有较强的组织协调能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力