人力资源主管(薪酬与绩效)联邦制药(中国)有限公司联邦制药(中国)有限公司职责描述:

1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;

2、开展薪酬市场调查,结合内外部情况,出具调查分析报告;

3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励计划;

4、开展员工薪酬满意度调查,深入了解员工薪酬状况;

5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。

任职要求:

1、学历:本科及以上;

2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书;

3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块专业知识,及相关法律法规,有医药行业相关经验者优先;

4、诚信敬业、为人正直,具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。