HRBP专员西安佳帮手日用品有限公司西安佳帮手日用品有限公司,佳帮手,佳帮手1、保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

2、贯彻与推行人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现;

3、完善部门人员绩效档案,每月跟踪绩效结果,及时对人员进行面谈,了解员工状态;

4、负责所属部门绩效指标设定、优化;绩效考核实施、数据汇总并反馈存在问题及结果,及时上报人力资源部;

5、每月对部门人员进行梳理评估,根据部门实际情况,及时调整优化人员晋升调整标准,每月按时完成人员晋升及调整手续;

6、日常部门员工关系协调处理,协调仓储经理进行团队建设及人才培养,落实公司企业文化;

7、负责部门的人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;

8、负责所属部门骨干员工的日常人事相关工作,人员复试、转正、离职等相关手续办理及面谈工作;

9、协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;

10、每日对部门数据进行分析汇总,及时反馈问题至仓储经理;

11、负责所属部门人事及业务相关制度流程优化及执行,寻找业务痛点并提出合理解决及优化方案;

12、其他部门日常公司对接及沟通,日常工作处理,上级交办的其他工作.