领导力培训经理岗位职责:

1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;

2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;

3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;

4.根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;

5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。

任职要求:

1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;

2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;

3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;

4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。岗位职责:

1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;

2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;

3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;

4.根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;

5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。

任职要求:

1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;

2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;

3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;

4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。